La passion du goût - notre culture d’entreprise
Dallmayr offre plus que du café, Dallmayr offre une promesse Le nom est synonyme de produits de première qualité depuis plus de 300 ans. Nos collaboratrices et collaborateurs mettent chaque jour leurs connaissances, leur expérience de plusieurs années et avant tout leur passion au service de chaque tasse de café. En résumé : Nous aimons le café - et tout ce que l’on peut en faire. Cette passion fait de notre métier un véritable artisanat. Elle nous incite à explorer sans cesse de nouveaux chemins et à développer des solutions durables et uniques pour votre plaisir.
Nous sommes heureux de pouvoir affirmer que nos collaboratrices / collaborateurs sont fiers de travailler chez Dallmayr. Ils nous en remercient en nous restant fidèles pendant des années, parfois mêmes des décennies. Avec une ambiance de travail positive, des salaires justes , un équilibre vie privée - vie professionnelle équilibrée, des avantages collaborateurs complémentaires et de nombreuses possibilités d’évolution, nous souhaitons leur donner quelque chose en retour.
Chaque collaboratrice / collaborateur reçoit une rémunération basée sur la performance et dépassant les prestations légales et tarifaires.
Égalité des chances & diversité
En tant qu’entreprise familiale, nous sommes localement ancrés à Munich et mondialement présents en même temps. Près de 4200 collaboratrices / collaborateurs veillent au succès de Dallmayr dans 18 pays, avec leurs différentes compétences individuelles. Pour nous, penser et agir de manière tolérante et ouverte sur le monde est une évidence. Nous offrons des chances égales et ne tolérons aucune discrimination en raison des appartenances ethniques ou du pays d’origine, du sexe, de la religion, de l’opinion, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle, de la couleur de la peau, de l’orientation politique ou de l’origine sociale. Nous vivons la diversité et nous engageons activement pour l’inclusion. Sur notre site de Brème, par exemple, nous offrons un emploi à 15 personnes handicapées mentales. De plus, nous travaillons continuellement à augmenter la proportion de femmes à tous les niveaux de l’entreprise, en particulier aux postes de direction.
Vie professionnelle et famille
En tant qu’entreprise familiale, nous comprenons particulièrement le sens de la vie de famille. Un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle est important pour nous. Il protège notre santé sur la durée, nous motive et nous rend performant. Avec des horaires de travail flexibles et des modèles à mi-temps, nous créons des conditions cadres idéales aussi bien pour les hommes que pour les femmes, qui permettent de concilier le travail et la famille.
Bien-être et santé
Nous n’offrons pas seulement à nos clients de nombreux moments de plaisir tous les jours, mais à nos collaboratrices / collaborateurs également. L’offre va des repas équilibrés dans la cantine du siège de Munich aux kitchenettes et cafétérias entièrement équipées pour une petite pause de temps en temps. De plus, nous accordons de l’importance aux normes sanitaires et de sécurité pour tous les collaborateurs / toutes les collaboratrices. En plus de la formation aux premiers secours et diverses formations dans le domaine de la sécurité au travail, un médecin d’entreprise veille à ce que les collaboratrices et collaboratrices soient et restent en bonne santé.
Notre article sur les Sustainable Development Goals :
(8) Travail dans des conditions dignes et croissance économique
Notre article sur les Sustainable Development Goals :
*État : 01.2021 
