Als familiebedrijf hebben we een teamgerichte bedrijfscultuur. We waarderen een open uitwisseling van informatie en eerlijke arbeidsomstandigheden – van een fair salaris tot een goede balans tussen werk en privéleven. We richten ons op een langdurig dienstverband met goede relaties tussen collega's, vol waardering en respect. Een dienstverband van 10, 20 jaar is niet ongebruikelijk. We bieden jeugd en jongvolwassenen diverse opleidingsmogelijkheden. Welkom bij Dallmayr!
Gezondheid en veiligheid Dallmayr stelt hoge eisen aan een veilige werkomgeving en de gezondheid van onze medewerkers. Naast een opleiding tot EHBO-er en diverse cursussen op het gebied van arbeidsveiligheid is een bedrijfsarts verantwoordelijk voor het bevorderen en in stand houden van de gezondheid van onze medewerkers.
Gelijke kansen Als familiebedrijf zijn we lokaal geworteld in München en tegelijkertijd wereldwijd actief. Voor ons is het vanzelfsprekend dat we tolerant en kosmopolitisch denken en handelen. We bieden gelijke kansen voor iedereen en tolereren geen discriminatie op basis van etnische of nationale afstamming, geslacht, religie, wereldbeeld, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, huidskleur, politieke instelling of sociale afkomst.
Beroep en familie Een gezonde balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk. Het houdt ons gezond op lange termijn en gemotiveerd en maakt ons dus ook productief. Met flexibele werktijden en deeltijdmodellen creëren we ideale randvoorwaarden voor zowel vrouwen als mannen om werk en gezin te combineren.
Inclusie Diversiteit is belangrijk voor ons en we zetten ons actief in voor inclusie. In onze branderij in Azul bieden we bijvoorbeeld acht personen met een verstandelijke beperking samen met een verzorger uit de de werkplaats Bremen/Martinshof een vaste baan. Op onze locatie in Braunschweig vinden ook mensen met een handicap een vaste baan in de theeproductie.
Welzijn en secundaire arbeidsvoorwaarden We bieden niet alleen onze klanten elke dag talloze genietmomenten, maar ook onze medewerkers. Het aanbod varieert van kosteloze maaltijden in de bedrijfskantine op het hoofdkantoor in München tot volledig uitgeruste koffie- en theekeukens voor een korte pauze. De arbeidsvoorwaarden verschillen binnen de Dallmayr-groep afhankelijk van de locatie, bijvoorbeeld door inkoopkortingen, lidmaatschap van een fitnessclub, fietsleasing of het betalen van de reiskosten voor het openbaar vervoer.
Onze regionale betrokkenheid
Lokale sociale verantwoordelijkheid
Maatschappelijke betrokkenheid in onze eigen regio is onderdeel van onze bedrijfscultuur. Met donaties aan sociale instellingen geven we een deel van ons succes terug aan de maatschappij - of het nu gaat om duizenden koffieverpakkingen voor mensen in nood in München en Oekraïne, nieuw speelgoed voor een kinderhospice in de Allgäu of inzet voor sociale projecten.
Do you like cookies?
Cookies for the purpose of analysis: We and our partners analyse how our website is being used in order to be able to better fulfil customer requests and offer specific services.
Cookies for marketing purposes: We would like to measure the range and effectiveness of our marketing measures and increase their efficiency.
Cookies for the purpose of analysis
We and our partners analyse how our website is being used in order to be able to better fulfil customer requests and offer specific services.
You have the right to object at any time or to change your settings. More about this can be found in our privacy policy and detailed cookie information.
Nederland 
